Ya estamos en la tercera semana de enero de 2026 y muchas empresas en el norte del país siguen con la misma duda sobre la mesa: ¿sí debí aumentar mis precios con el ajuste al salario mínimo o todavía puedo aguantar así?
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo aumentó alrededor de 5%, quedando en $440.87 pesos diarios. Aunque el incremento fue más moderado que en el resto del país, la realidad es que ya está impactando la nómina, las prestaciones y los costos operativos desde el primer día del año.
A estas alturas de enero, ya es un buen momento para hacer una pausa y revisar números reales. La pregunta no es si el aumento fue “mucho o poco”, sino cómo está afectando tus márgenes. Para muchas empresas de la región, el ajuste necesario en precios ha estado entre 3% y 6%, dependiendo del giro y del peso que tiene la mano de obra dentro de la operación.
El error más común que estamos viendo en estas semanas es intentar absorber el incremento “solo por enero” con la idea de corregir después. El problema es que los costos ya subieron, y mientras los precios se mantienen iguales, la utilidad se va reduciendo silenciosamente.
Enero no es solo el arranque del año; es el mejor mes para ordenar la estrategia de precios, comunicar ajustes de forma clara a los clientes y evitar presiones innecesarias más adelante. Las empresas que hacen este análisis a tiempo llegan al primer trimestre con mayor control y estabilidad.
Si todavía no has revisado cuánto te está costando realmente este ajuste salarial o no tienes claro si tus precios siguen siendo sostenibles, podemos ayudarte a analizar tu situación, revisar números y definir un ajuste adecuado para tu empresa.
Porque 2026 ya empezó,
y tomar decisiones a tiempo también es parte de una buena administración.